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Francisco Bustos: «Hay racismo en Chile, eso es indiscutible. Se ve en como algunos son considerados inmigrantes y otros extranjeros»

"Puede ser que este tipo de medidas estén inspiradas por tratar de adecuar los estándares corporativos hacia buenas prácticas. Pero se esperaría un compromiso más integral en materia de DD.HH. y en materia de respeto", señala el abogado y miembro de la cátedra de racismo y migraciones de la Universidad de Chile.

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Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el miembro de la cátedra de racismo y migraciones de la Universidad de Chile, abogado Francisco Bustos.

Después de 60 años, la empresa Nestlé sorprendió a sus consumidores anunciando que la tradicional Negrita cambiará su nombre, en pos de “terminar acciones racistas o discriminatorias“, en línea con “su cultura de respeto y no discriminación”.

En cuanto a las razones para el cambio de nombre, Nestlé indicó que “la revisión consideró las sensibilidades de distintos grupos sociales en todos los países en que la compañía está presente, y concluyó que la marca Negrita, nacida hace más de 60 años en un contexto completamente distinto, debía ser reemplazada“.

Racismo en Chile

“Hay racismo en Chile, eso es indiscutible. Se ve en como algunos son considerados inmigrantes y otros extranjeros. Uno lo puede ver, incluso en el discurso público. S les asocia a la delincuencia y hasta el covid se le atribuye a personas migrantes. Debemos identificar y modificar ese tipo de conductas y actitudes porque entrañan discriminaciones basadas en el origen de las personas”, señala Francisco Bustos.

El caso de Nestlé y Negrita

“Leí que la compañía (Nestlé) estaba revisando varios productos a nivel mundial, me parece correcto tratar de evitar ciertas expresiones que denoten discriminación a ciertos grupos. Si bien, uno podría reconocer esta práctica de esta empresa, esta misma empresa ha sido acusada de otras malas prácticas como el trabajo infantil en otros países. Si bien se puede aplaudir esta medida, la empresa no se ha hecho cargo de otro tipo de críticas que ha recibido”, apunta el abogado.

La situación en el mundo

“En los últimos años ha habido un poco más de conciencia sobre el fenómeno del racismo. Las mismas protestas, los asesinatos en Estados Unidos por parte de agentes del Estado, etcétera”, indica Francisco Bustos.

Pendiente compromiso más integral a DD.HH.

“Puede ser que este tipo de medidas estén inspiradas por tratar de adecuar los estándares corporativos hacia buenas prácticas. Pero se esperaría un compromiso más integral en materia de DD.HH. y en materia de respeto. Porque o sino queda como una medida aislada. Los estereotipos no parecen ir tan en retirada en Chile. Con los mapuche, por ejemplo, lo que ha ocurrido, en parte por la Convención, ha servido para ir rompiéndolos”, apunta el abogado.

Tomar conciencia

“Hay mucho por hacer, más allá que puede haber una nueva forma de tomar conciencia en relación a lo que había hace algunos años”, concluye Francisco Bustos.

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