ENTREVISTAS

Presidenta de ANIP denuncia bajos salarios a investigadores: “No se le ha dado la relevancia social al conocimiento”

En #FuturoPQN, tomamos contacto con Marianela Aravena, quien se refirió a la precarización que viven los investigadores a los que representa.

Pedro Rolle Necochea |

Anip Investigadores Salarios Card Web

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Un informe de Contraloría reveló que 46 mil millones de pesos no habrían sido rendidos o devueltos a la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), institución que, entre otras cosas, administra Becas Chile. Desde la organización, han indicado que el 80% de los problemas a los que alude el informe ya estarían resueltos.

Paralelamente, la Asociación Nacional de Investigadores en Postgrado ha señalado que un alto porcentaje de sus afiliados recibe sueldos entre 400 mil y un millón de pesos, a pesar de que muchos de ellos publican en las mejores revistas de sus rubros.

Por esta razón, en Palabra Que Es Noticia, Antonio Quinteros y Andrea Moletto conversaron con Marianela Aravena, presidenta de la Asociación Nacional de Investigadores en Postgrado (ANIP), quien explicó la situación de los investigadores a los que representa.

Situación de investigadores

A forma de contexto, Aravena señala que “las condiciones de inserción laboral de los trabajadores de este rubro se han ido precarizando de manera considerable”.

“No hay contratos de trabajo, menos un contrato indefinido, y no hay plazas que aseguren un trabajo”, complementa.

Además, la presidenta de ANIP indica que “casi un 90% de los trabajadores de esta área se desempeñan en universidades, un pequeño número en la industria y en menor porcentaje en el Estado”. Por esta razón, no habría suficientes vacantes para emplear a quienes sigan el camino de la academia.

“¿Qué pasa con nosotros que hemos estado desarrollando carreras de índole académico?”, consulta Aravena.

“Es un problema sistémico”

Desde la perspectiva de la presidenta de ANIP, este es un “problema multifactorial y sistémico, no es algo que le compete a un solo organismo”.

Asimismo, Aravena piensa que “se generó una cultura del trabajo ad honorem, o por menos del valor por hora”. El trabajo no remunerado está tan normalizado porque “te genera mayor currículum y eso te ayuda a mantenerte en las universidades”, agrega la investigadora.

“Somos privilegiados en términos de capital cultural, eso lo somos. Pero en términos de capital económico no lo estamos siendo, y en capital social tampoco”, concluye la presidenta de ANIP.

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