Desde hoy 29 de enero entra en vigencia la Ley de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral. Normativa que busca beneficiar a todos los trabajadores y trabajadores que tengan a su cargo menores de 14 años con dependencia moderada o severa.
Un paso adelante según el Ejecutivo que, según comenta el ministro subrogante del Trabajo, Giorgio Boccardo en su conversación con Palabra Que Es Noticia, “lo que busca es fortalecer las herramientas de conciliación”.
Pero, ¿qué significa esto? “Hacerle más fácil la vida a las madres, a los padres, a las personas que son cuidadoras, para poder conciliar el trabajo remunerado, las labores de cuidado y también la vida personal «, apuntó.
Pilares fundamentales
Aunque, en una explicación más simple y sencilla, Boccardo aseguraría que “este proyecto tiene tres pilares que creo que es bueno explicar más en detalle. El primero, es respecto a tener preferencia a la hora de solicitar las vacaciones en el calendario del Mineduc”.
Indicando que,desde hoy, “cualquier persona que tenga niños menores de 14 años o bien adolescentes menores de 18 años con algún tipo de discapacidad, cuando haya que organizar las vacaciones en el verano o en el invierno, según el período del Mineduc, va a tener preferencia ante las personas que no tienen esa característica”.
Iniciativa, que según cuenta el representante del Gobierno, cuenta con una novedad, dado que “todos los derechos laborales hasta la fecha eran a elección de la madre, lo cual sabemos que finalmente recae tarde o temprano en las mamás. Esta es una ley que por primera vez innova e introduce un derecho tanto para el padre como la madre, por lo tanto se lo podrían tomar los dos a la vez o en dos momentos distintos del verano”.
Además, y resaltando que el ajuste de las vacaciones no es el único beneficio, Boccardo agregó: “los trabajadores y trabajadoras también van a tener derecho preferente a pedir turnos que les faciliten la conciliación”. Mientras que el tercer y último pilar “es quizá el que ha traído más atención, aunque no es el que afecta a la mayor cantidad de personas, el derecho a solicitar jornadas híbridas”.
«No es opcional»
En base a lo anterior, el ministro subrogante del trabajo dejó en claro que para cualquier empresa, chica, mediana o grande, las condiciones son las mismas. Por lo tanto advierte que “no es opcional que el empleador diga me gusta o no me gusta, ya, tiene que cumplir. Y en caso de que no se cumpla, siempre el trabajador puede ir a la inspección del trabajo a hacer la denuncia”.
“Como país tenemos que avanzar en corresponsabilidad porque es la forma de tener una vida mucho más balanceada de la que hoy día se tiene”, sentenció el ministro (s) Giorgio Boccardo en su conversación con Palabra Que Es Noticia.