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Aprueban bono de invierno y extensión de postnatal de emergencia

Este martes el congreso aprobó las ayudas económicas que beneficiarán a unas 7,5 millones de personas en el país.

bono invierno
agencia uno

Hoy el Congreso Nacional aprobó el proyecto que entrega un aporte económico de $120.000 en forma de ayuda a todas las personas que pertenecen al 60% de la población más vulnerable del país. Este bono de invierno no es la única ayuda que viene por parte del estado, ya que también la Cámara de Diputados extendió el postnatal de emergencia con el objetivo de que se transforme en ley.

Tras la aprobación, desde el gobierno informaron que los pagos del bono se efectuarán a mediados del mes de agosto, donde la gran mayoría recibirá el beneficio de manera automática a través de un deposito a la cuenta Rut del beneficiario en caso de serlo.

¿ A quienes va dirigido la ayuda?

El bono llegará a un número importante de personas en el país y según lo que informa radio Corazón, el aporte del estado llegará a cerca de 7.5 millones de personas que contarán con el en sus billeteras a partir del próximo mes. Los beneficiarios son:

  • Causantes del Subsidio Único Familiar, de la Asignación Familiar y de la Asignación Maternal al 31 de diciembre de 2021.
  • Pensionados beneficiarios del Bono Invierno para pensionados.
  • Beneficiarios del Aporte Previsional Solidario de Invalidez y de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez.
  • Beneficiarios del Subsidio de Discapacidad Mental.
  • Usuarios del Subsistema Seguridades y Oportunidades.
  • Familias que, al 1 de agosto de 2022, pertenezcan al 60% más vulnerable del Registro Social de Hogares (RSH)

Postnatal de emergencia

Por otra parte, la extensión del postnatal de emergencia es un beneficio que esta dirigido a todas las madres que tengan trabajos de forma dependiente con un empleador a cargo o también para las mujeres trabajadoras de manera independiente, el cual se obtiene después del reposo de la que ya existe de la madre. Además, el permiso estará disponible de la siguiente forma:

  • Jornada completa: por 12 semanas.
  • Jornada parcial: por 18 semanas.
  • Asimismo, el padre también puede hacer uso de este beneficio, traspasándoselo a partir de la séptima semana de vigencia y por un número de semanas que la madre determina.

 

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