Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el subsecretario del trabajo, Fernando Arab.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social reaccionó a una oferta de trabajo que circuló en redes sociales, en la que el IFE Laboral es incluido dentro del sueldo ofrecido. Al respecto, la cartera señaló que «estos beneficios no forman parte del salario». En un comunicado, el ministerio señaló que «los subsidios al Empleo en sus líneas Protege, Nuevo Empleo e IFE Laboral son beneficios estatales, no imponibles, que se entregan directamente a los trabajadores, por un tiempo determinado y sin intervención de los empleadores».
Sobre la oferta del empleo que contemplaba IFE Laboral
“Este aviso que conocimos y casos puntuales son bastante desafortunados porque atentan contra la confianza de las personas y generan un engaño. Hicimos un llamado a las empresas a ser responsables y transparentes con las propuestas de trabajo que realizan y que sean realistas. No se puede equiparar un beneficio que da el estado con un incremento en la oferta para los trabajadores. Sin duda hay una situación de molestia, se produce un engaño en la ciudadanía que busca trabajo y en estas condiciones. Causa indignación porque esta oferta que conocimos tiene errores de conceptos. Se habla de un sueldo, y un subsidio no es un sueldo, depende del empleador, juega con las expectativas de las personas. Derivamos los antecedentes y me alegro que la empresa haya reconocido que la oferta no correspondía y la hayan bajado, pero esto debe ser una señal para el resto de que no sigan por ese camino. El beneficio siempre debe ser de manera directa al trabajador sin intermediario y la empresa no puede usarlo para hacer más atractiva su oferta al empleado”, señala Fernando Arab.
Beneficio para los trabajadores y no ofertas
“Hoy hay beneficio para los empleadores, hay subsidio contrata que recibe la empresa al contratar, y el del IFE laboral para los empleados, este es exclusivo del trabajador. Eso ha sido bien entendido. Ha habido un número importante de postulaciones. Ya tenemos un millón de trabajadores beneficiados con esto y es primera vez que sabemos de casos como este. Nosotros nos reunimos con distintos gremios, y sin duda que en futuras charlas que hagamos vamos a tener que reforzar esto, las empresas no pueden usar estos beneficios dentro de lo que ofrecen a los trabajadores. ¿Qué pasa cuando se acabe este beneficio, el emperador va a despedir al trabajador? Acá se confunden conceptos, el subsidio no es redituable y no corresponde que las ofertas de trabajo lo incluyan en su abanico. No pude ocurrir que se incluya como base de sueldo. Ayer conversé con los principales portales de empleo y ellos me garantizan que estas ofertas en general no se muestran. Esperamos que no se vuelvan a repetir”, indica el subsecretario del Trabajo.
¿Se debe terminar el IFE Universal?
“Establecemos una política bastante clara. Creemos que son tiempos tremendamente complejos para las familias chilenas. Tenemos que avanzar pero se tiene que contemplar una transición y a eso apunta esos beneficios. Tenemos que reactivar la economía. La recuperación sanitaria va de la mano de la recuperación laboral. Los aportes del estado son importantes, la situación lo ameritaba. Hay que empezar a garantizar y focalizar estas ayudas”, complementa Fernando Arab.