Hasta abril de este año, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indicó que la tasa de desempleo había alcanzado un 8.7% durante el primer trimestre de 2024 en todo el país.
Actualmente, existen distintas alternativas de ayuda económica a las que puedes acceder en caso de estar cesante.
Revisa aquí cuáles son y qué requisitos poseen:
Bonos disponibles
- Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía permite entregar una compensación económica mensual a trabajadores que se encuentren cesantes por un período de hasta 360 días. El Subsidio entrega derecho a Asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales estatales, Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargasa reconocidas y Asignación por Muerte que cubra los gastos funerarios en caso de que el beneficiario fallezca.
Para ser beneficiario, la persona debe:
- Tener al menos 12 meses, continuos o no, de impisiciones en cualquier régimen provisional. Esto indica que quién postula sí es trabajador.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente y en registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del beneficiario.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002. Si no es así, puede aplicarse el Seguro de Cesantía de la AFC
2. Seguro de Cesantía (AFC)
El Seguro de Cesantía es un aporte que está dirigido a quiénes hayan tenido un contrato antes, se encuentren afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y tengan una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). No existen plazos o fechas para realizar esta solicitud, siempre y cuando quién postula se encuentre desempleado. El pago puede ser a mediante depósito en cualquier cuenta personal bancaria o efectivo en sucursales Servipag.
Los requisitos son:
- Acreditar desempleo
- Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, dependiendo si posee contrato indefinido o a plazo fijo.
- Contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador de casa particular.
3. Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
El Fondo de Cesantía Solidario es otro beneficio de ayuda económica que va dirigido a quiénes no cuenten con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Los requisitos son:
- Estar cesante al realizar la solicitud.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los 24 meses anteriores al despido. Las últimas 3 deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato de trabajo debe haber terminado por las causales de Vencimiento de contrato, Fuerza mayor, Necesidades de la empresa o Quiebra del empleador.
4. Compensación por término de contrato
La Compensación por término de Contrato está estipulada en el Código del Trabajo consta en una indemnización económica legal que contempla los años de trabajo de la persona en paralelo al finiquito. Ambos son entregados después de los 10 días hábiles terminado el contrato.