Polémica por Ley de Sala Cuna Universal. Sectores se han movilizado en contra de la propuesta de modificación al Código del Trabajo, que trasladaría la responsabilidad del financiamiento de la Sala Cuna a un fondo solidario. Para profundizar en el tema, conversaremos con Alejandra Sepúlveda, presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer.
Sepúlveda, en su última columna, se acoge del estudio de Claudia Goldin, donde “ha acumulado datos de 200 años, sobre labores de hombres y mujeres” y afirma que “al momento del primer hijo los salarios de las mujeres bajan”
“Hombres y mujeres parten con una trayectoria similar, y al momento del primer hijo aumenta la brecha” dijo, y “se estima que 20 meses después del nacimiento del primer hijo la brecha de género es de casi 15 puntos porcentuales”, afirmó la experta. “es un efecto muy dramático que no se supera”
Ley de Sala Cuna
“Tenemos un código laboral que tiene protección a la maternidad, uno de los artículos es que que obliga a las empresas a proveer sala cuna, y lo que ha ocurrido es que este artículo es discriminatorio porque busca el efecto contrario, carece la contratación de las mujeres, son más caras de contratar”, dijo Sepúlveda.
“Finalmente la maternidad se transforma en una barrera” y “como hay una falta de corresponsabilidad (…) son las mujeres las que se ven afectadas por este derecho”, afirmó Sepúlveda.
Lo bueno que han tenido los proyectos es “sacar el limite de las 20 trabajadoras” y los nudos es que “hasta hoy siempre se ha tratado esto como una reforma exclusivamente empresarial/laboral”.
“Lo que hay que hacer es compatibilizar el derecho de la mujer a trabajar” y “asegurarle a las madres que van a poder salir a trabajar y asegurarle que sus hijos se van a ser cuidados”, concluyó Alejandra Sepúlveda, presidenta de Comunidad Mujer, en conversación con Palabra Que Es Noticia.