El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley de Acoso Laboral en nuestro país. Más conocida como Ley Karin, busca prevenir , investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. De esto conversamos con Cecilia Undurraga, People and Culture Director en Rankmi.
Undurraga destacó la importancia de esta nueva regulación. Y señala que «viene a abordar situaciones que no estaban debidamente reguladas en la legislación anterior». En particular, resaltó que «muchas conductas que antes se consideraban normales ahora son vistas como inaceptables».
La experta subrayó la celeridad que esta ley brinda para abordar los casos de acoso laboral. Pero enfatizó que «es super importante tener en cuenta que ese listado que se publicó el otro día es una guía, la ley es mucho más amplia que eso, no hay una lista detallada de actitudes que puedan considerarse acoso laboral».
Ley de Acoso Laboral
Más bien, enfatizó que se va a «evaluar la gravedad que debe tener, no es este listado así nada más. Siempre hay que considerar el contexto» y «todas las acciones deben ser consideradas graves si causan daño físico, psicológico o ponen en peligro el trabajo de la persona afectada».
Asimismo, resaltó que «las empresas establezcan protocolos donde se establezca todos los pasos a seguir donde se necesita prevenir o sancionar algún caso”
Por otro lado, Undurraga advirtió que «uno de los pilares que tiene esta ley es la confidencialidad». Y «las empresas deben resguardar la confidencialidad y no tomar medidas disciplinarias sin pruebas». Ya que «se pueden meter en un lío» por incumplimiento de la ley.
En este sentido, enfatizó que «todas estas cosas deben ser emitidas a la Inspección del Trabajo y ellos también levantan investigaciones». Pero es importante «capacitar a su personal desde prevenir, en evitar que ocurran estas cosas pero también en cómo detectar y abordar estas situaciones», dijo Undurraga.
Además, la experta de Rankmi destacó a Palabra Que es Noticia que «las empresas deberán buscar asesoramiento con las mutuales para cumplir con los requisitos de la ley».