Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con el psicólogo laboral y socio de Augura.cl, Carlos Pérez-Vargas.
Sobre el proyecto de 40 horas laborales, una encuesta realizada por la Cámara Nacional de Comercio, un 74,5% de grandes y medianas empresas considera que dicha medida tendrá un impacto alto o medio en su negocio. Además, el sondeo reveló que en el caso de las micro y las pequeñas empresas, se registran porcentajes levemente menores, donde un 66% y un 68,7%, respectivamente, ven un impacto alto o medio.
Conclusión de impacto alto o medio
“Sobre el estudio lo que se señala es que son resultados negativos, si bien puede ser favorable para la ciudadanía, es criticable como se aplica la misma medida. Por lo tanto, una iniciativa que nace hace tres años en el actual contexto pudiese ser negativo”, señala Carlos Pérez-Vargas.
“Para mantener la producción y relacionarla con la propuesta de 40 horas semanales se generaría que debo contratar más personal para cubrir las metas de venta o producción. Este proyecto de sebe aplicar cuando no hay riesgo económico y aplicarlo puede que no sea atractivo hacerlo”, indica el psicólogo laboral.
Ganancia de una empresa y trabajadores con mejoras en sus espacios de descanso y esparcimiento: ¿cómo se mide eso?
“Raya para la suma, se requiere de un equilibrio adecuado entre uno y otro, no se puede cargar la mano al empleador o al trabajador. Existen sistemas de medición que señalan la gratificación que existe después que una persona descansa, sin embargo, los estudios a nivel mundial señalan que el descanso tiene que ver con la calidad del descanso que yo puedo tener en cierto tiempo, y eso es algo muy personal. Hay estudios que indican que mientras las personas estén motivadas los resultados serán mejores y positivos”, afirma.
Oportunidad de hacer cambios
“Comparto esa visión de que existan trabas para hacer cambios y que históricamente se mantiene el discurso que nunca es la oportunidad para hacer cambios, pero debemos tener en cuenta cuándo hacer aquellos cambios porque actualmente no es un buen momento para hacerlo”, concluye el psicólogo laboral Carlos Pérez-Vargas.