Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con María Paz Merani, gerente de Formación y Alta Dirección de Mujeres Empresarias.
Si bien en los últimos años se ha registrado un aumento de la participación de mujeres en cargos de alta responsabilidad en las empresas, aún se está lejos de la paridad con los hombres en este tipo de funciones. De ahí que se torna relevante incentivar las habilidades directivas de mujeres ejecutivas y promover que más mujeres lleguen a cargos de alta dirección.
Impacto de la pandemia a las mujeres
“La pandemia ha impactado bastante, particularmente a las mujeres. Retrocedimos más de 10 años en la participación laboral femenina. Estamos 6 puntos por debajo en comparación al 2019”, señala María Paz Merani.
Mujeres Empresaria
“En “Mujeres Empresaria” tenemos un estudio donde medimos a 126 principales empresas en Chile y han evidenciado que hemos tenido algunos cambios. Teníamos un 12% de mujeres en cargos de primera línea en 2017, ahora hay más de un 22%. En 2017 un 42% de las empresas tenía una mujer en su directorio, ahora un 87%. Hay avances, pero falta mucho por hacer”, indica la gerente de Formación y Alta Dirección de Mujeres Empresarias.
Temas culturales
“Hay temas culturales, la presencia femenina significa tener mayor diversidad. Tenemos mucho por hacer para que las mujeres avancen a cargos de primera línea, aunque muchas veces terminan saliendo del cargo, por motivos culturales o tradicionales de la empresa”, plantea María Paz Mereni.
Cuota en empresas públicas
“La cuota en empresas públicas es un gran impulso en la igualdad de género. La cuota es una señal de cambios estructurales en las instituciones y promueve que otras empresas avancen en este camino”, puntualiza la gerente de Formación y Alta Dirección de Mujeres Empresarias.
Brechas importantes
“Aún hay brechas importantes en términos de sueldo, hay que hacer cambios estructurales. Tenemos una ley de sala cuna universal y hay ciertos artículos que frenan que esta ley sea de mayor corresponsabilidad, que también esta responsabilidad sea traspasada a los hombres. Hay temas que faltan abordar, para que las empresas busquen una paridad y que deje de existir esta brecha en términos de sueldo”, agrega María Paz Merani.
Presencia en organizaciones
“El tener presencia femenina en las organizaciones es un buen negocio, otorgan distintos puntos de vista. La diversidad constituye a aportar a través de su experiencia. Las empresas con mayor presencia femenina aumentan su productividad”, añade la gerente de Formación y Alta Dirección de Mujeres Empresarias.
Chile, país machista
“En comparación con otros países de latinoamérica estamos bajo, debido a términos estructurales y culturales, aún somos un país machista. La responsabilidad familiar todavía recae sobre la mujer, a la hora de cuidar a los niños o a un adulto mayor”, concluye María Paz Merani.