Hoy en Palabra Que Es Noticia conversamos con Susana Riquelme, fundadora de Tecfem, plataforma web de servicios a mujeres.
A pesar de que en los últimos 30 años la inserción laboral de las mujeres aumentó en 20 puntos, la pandemia del Covid-19 aumentó el desempleo y el abandono de los trabajos por parte de las mujeres. Muchas asumieron roles en casa, acentuando la brecha entre le empleabilidad masculina y femenina, generando un preocupante retroceso en desmedro del género femenino.
¿Qué es el TecFem?
“Somos un espacio para que las mujeres puedan ofrecer sus servicios, ya sea peluquería o ingeniería. La idea es que puedan tener un espacio para exponer lo que ofrecen o quienes quieran contar con una mujer y sus servicios y puedan contratarla. Lamentablemente la dependencia económica dirige hacia la violencia de género y eso genera dificultades al país y termina redundando en femicidios, abandono del hogar y distintas dificultades. La idea es que la mujer tenga espacios en carreras u oficios que están masculinizados”, señala Susana Riquelme.
El rol de la plataforma
“La idea es ayudarlas a entrar a puestos laborales, ya sea a través de talleres, etc. Es importante la educación técnica, pero no se ha gestionado de manera correcta, menos en las mujeres. Mecánicos, electricistas, telecomunicaciones, ya es difícil para hombres, imagínate para mujeres. Difícilmente consiguen un práctica y es más difícil que consigan un trabajo”, indica la fundadora de Tecfem.
Mujeres masculinizadas
“En Chile, las mujeres en las áreas masculinizadas, tienen menor preferencia al momento de ser contratadas. Existe el síndrome de la impostora, que es cuando una mujer piensa que no es capaz, pese a que tiene todas las habilidades. Eso genera inseguridad de postular a las ofertas laborales, porque no creen en sí mismas. Sin embargo las estadísticas dicen que las mujeres que salen de carreras ligadas a ciencias y matemáticas, egresan con mejores notas que los hombres”, apunta.
Estar digitalizada
“En Chile el 72% de las mujeres maneja un aparato tecnológico, pero eso no significa estar digitalizada. Por lo general, las mujeres solemos dejar estas responsabilidades más complejas, más matemáticas, a los hombres. Porque así se nos ha inculcado desde chiquititas. Pero muchas mujeres que tienen la capacidad, el deseo y el talento para realizar estas tareas llegan pobremente a realizar el sueño de ser ingeniería por todos los sesgos que existen. Para las que estamos contratando también, nos genera otra confianza. Por ejemplo, si llega una mujer gásfiter yo me siento mucho más segura en casa”, concluye Susana Riquelme.