ACTITUD FUTURO

El 72% de los chilenos miente en su currículum

Estudio determina que, a pesar de esto, son los más sinceros a comparación a Brasil, Colombia y Perú.

Estudio determina que, a pesar de esto, son los más sinceros a comparación a Brasil, Colombia y Perú.

El 72% de de los chilenos presenta alguna tipo de mentira en su carta de presentación, de acuerdo a un estudio realizado por la empresa de reclutamiento y selección de alta y mediana Gerencia, DNA Human Capital, analizando más de seis mil currículum vitae,

A pesar de ello, si se compara el documento de los chilenos con los de los brasileños, peruanos o colombianos, este es el más sincero, reveló El Mercurio.

Según la investigación de DNA Human Capital, el 86% de los chilenos miente en el dominio de inglés, liderando entre los cuatro ítems más comunes y que están relacionados con los estudios, cesantía y lo que ganan.

Elizaveta Hodivera, mánager de la firma, explicó que estas diferencias se deben al factor cultural de cada país y al tamaño de los distintos mercados: «Lo que sucede en Chile es que los candidatos buscan sobreevaluar su nivel de inglés. El error más común es que las personas creen que por solo saber leer o entender algo ya poseen un nivel intermedio, sin tener en cuenta sus capacidades al momento de entablar conversaciones. No saben evaluar bien las capacidades del segundo idioma con que cuentan, ya que la definición de un nivel de inglés intermedio es el conjunto de todo, es decir, leer, entender, conversar y tener una cierta fluidez».

A su vez, aparte del idioma, el sueldo es el segundo ítem en donde más se engaña en el CV, según agrega la ejecutiva: «Si este se encuentra trabajando, solicitará en promedio entre un 20% y 25% más que su sueldo actual, por lo que las cifras deben inflarse para que el propósito de aumento se pueda concretar».

Pese a esto, los chilenos son los más sinceros a comparación de Brasil, Colombia y Perú.  Por ejemplo un 87% de los colombianos miente sobre sus estudios producto del bajo nivel de profesionalización de sus trabajadores. «Hay candidatos que estudian solo cuatro años de ingeniería, pero igual ponen en su CV que son ingenieros, omitiendo lo inconcluso de su carrera», asegura Hodivera.


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